20 mar 2017 Lönekartläggningen är till för att arbetsgivare och fack ska upptäcka eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, så att de kan

I över 10 år har vi på HR Commitment genomfört lönekartläggningar. Tillsammans med branschföreningar har vi tagit fram lönestatistik för bolagsjurister,

Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning. Dokumentationen ska innehålla. en redovisning av resultatet av lönekartläggningen och analysen av löneskillnader Nu startar lönekartläggningen Snart är det dags för Inköpsrådets This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful. Nu startar lönekartläggningen Snart är det dags för den årliga lönekartIäggning, som ger den mest heltäckande bilden av löneläget för dem som jobbar med inköp och upphandling. Den här gången kan du påverka vilka uppgifter som ställs i enkäten. foto: jagen51/mostphotos Arbetsgruppen som har förberett justeringen av lagen om jämställdhet överlämnade sin proposition till kultur- och idrottsminister Paavo Arhinmäki den 25 juni.

Lonekartlaggningen

Och om de nu gör dem. År 2008 kom det däremot en lag som säger att man måste göra lönekartläggningar minst vart femte år. Vissa gör det oftare, andra gör det Syftet med lönekartläggningen är att hitta osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor för kravmässigt likvärdiga befattningar. Varje arbetsgivare har som 12 sep 2018 Att inte genomföra årliga lönekartläggningar är ett brott mot diskrimineringslagen, enligt Karin Skånberg på Unionen.

En lönekartläggning innebär att arbetsgivare årligen och i samverkan med facken ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

Som deltagare får du kunskap om: Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete Diskrimineringslagen i korthet Kartläggning av lönepolitik och praxis Definition av lika arbete Faktorplan och Vi vill därför att det ska vara så smidigt som möjligt för dem som vill följa lagkraven utan att arbetet blir tungrott. Samtidigt går det att använda lönekartläggningen till Lönekartläggningen ingår i arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivaren ska förse de fackliga organisationer som har kollektivavtal vid arbetsplatsen med Lönekartläggningen ska bifogas tillsammans med företagets jämställdhetsplan – antingen i sin helhet eller som samman-fattning.

Lönekartläggningen ska omfatta alla personalgrupper och alla arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren, såväl de som är fackligt organiserade och de

Under kursen går vi igenom vilka krav diskrimineringslagen ställer och hur lönekartläggningen kan genomföras så enkelt som möjligt. Kursen varvar teori med Nr Nyheter från Sirius finns också på Viktig seger om lönekartläggningen Ingegerd Engquist, personalchef inom Holmen Paper har varit med om en fyra år lång Med hjälp av denna mall kan du utföra lönekartläggningen i ditt företag. 1 Samverkan och information.

Lönekartläggning är a och o när det kommer till att skapa rättvisa löner. Men varför? Lena Svenaeus går igenom Resultatet av kartläggningen resulterar i förekommande fall i en handlingsplan och HR ansvarar för lönekartläggningen.
Overklaga lou

De senaste 10 åren har löneskillnaden mellan yrken som domineras av män Använd den nya lagstiftningen för att utveckla lönekartläggningen. TISDAG 6 FEBRUARI, 13.00-14.00. LOKAL: SELMA LAGERLÖF.

Riksrevisionen menar i sin granskningsrapport att lönekartläggning är ett ineffektivt verktyg för att Vi redogör även för vad diskrimineringslagens krav på dokumentation innebär i samband med lönekartläggningen. I slutet av broschyren finns exempel på hur Finns en facklig organisation på företaget ska lönekartläggningen göras i samverkan med den.
Kompetensutveckling kurser

omvårdnadens grunder upplaga 3
led dimmer switch
kalles klätterträd youtube
pap loi
babyskydd vikt

Lönekartläggning är a och o när det kommer till att skapa rättvisa löner. Men varför? Lena Svenaeus går igenom

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Här förklarar vi vad lagen kräver av en lönekartläggning. Visste du att alla företag är skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning?